609b1d2ebda6f4d2faf03488fdd5e697
李錦智
Mail_replay
Qrcode
About Me:

中山大學中國與亞太區域所博士
台灣首府大學飯店管理學系 助理教授
曾任:
台灣首府大學企業管理學系 講師
中山大學政經系兼任助理教授
高雄科大學通識中心兼任助理教授
國家文官院課程講座

社會服務:
社科法政論叢執行主編
教育部校園性別事件調查專業人員
台南市性別主流人才師資
高雄市勞動權益講座

Wait_for_sign_up Gallery
My Documents
My Channels: Channel Scatter Plot
SWF Area:
My Presentations:
My Assignment Folder:

QR Code
Attached Files



部別 : 大學日間部１０５學年度第一學期列印日期 : 2017/08/13
遵守智慧財產權，不得非法影印
科目名稱 : 勞動法規開課班級 : 飯店管理系三DSA學　　分 : 2.0授課時數 : 2.0
上課時間 : (四)2-3上課教室 :授課教師 : 李錦智   
1.課目概要
本課程在於使學生建立勞動關係法規之基礎理解能力
其重要性在於勞動法規為人力資源中重要基礎，人力資源運用必受規範影響。
本課程學習重點在讓學生理解勞動基準、勞動條件、勞資協議等核心概念。
本課程可與人力資源相關領域課程結合，及擔任主管時為領導管理重要職能。

2.教學目標
(1)學習目標
在完成本課程後，同學將可以獲得下列目標：
培育具備飯店管理的專業知識與技能。
強化語言溝通表達與專業服務熱忱。
培養飯店管理創新發展的素養。

 
(2)學習成果
完成本課程的同學將可以展現下列能力：
培養飯店行政管理的專業知能
加強專業職場服務素養與人際溝通能力
培養服務熱忱與負責任的工作態度
培養理論與實務結合能力
 

3.成績評定
(1)教學型態
課堂教學+小組討論 
(2)評量方式
考試評量 60%
(期中考試 20%，期末考 20%，平時小考 20%)
平時表現評量 30%(包括出缺勤、學習態度等)
作業成果評量 20%(包括作業、報告及作品等)

 
4.課堂要求
基本要求: 上課期間禁用手機、遵守智慧財產權、不得非法影印。 配合學校點名制度，進行點名。 缺曠課總節次超過 1/2 者，會被扣考。 課程學習要求: 必須具備使用電子法典能力 
無教科書資料。
6.參考書
1書名 : http://www.mol.gov.tw/ 
作者 : 勞動部 官網　出版社 :  
2書名 : http://law.moj.gov.tw/ 
作者 : 全國法規電子資料庫　出版社 :  
3書名 : 勞動法新論 
作者 : 黃越欽　出版社 :  
7.Office Hour
星期節次分機位置E-mail
一1 871 TB210 pastiche@tsu.edu.tw 
一3 871 TB210 pastiche@tsu.edu.tw 
一4   pastiche@tsu.edu.tw 
8.教學進度表
週次與日期內容備註
　　1　105/09/11－105/09/17
勞動法與勞動法學:制度繼受與價值觀
 
對應發展能力:
培養飯店行政管理的專業知能
培養理論與實務結合能力 
　　2　105/09/18－105/09/24
勞動法屬性與特徵
 
對應發展能力:
培養飯店行政管理的專業知能
 
　　3　105/09/25－105/10/01
勞動法地位:勞動法與民法 
對應發展能力:
培養飯店行政管理的專業知能
 
　　4　105/10/02－105/10/08
勞動法地位:勞動法與刑法
經濟犯罪刑罰化 
對應發展能力:
培養飯店行政管理的專業知能
 
　　5　105/10/09－105/10/15
勞動法地位:勞動法與經濟法
經濟管制規範與勞動條件
 
對應發展能力:
培養飯店行政管理的專業知能
培養理論與實務結合能力 
　　6　105/10/16－105/10/22
勞動基本權
基本權體系與類型
      
 
對應發展能力:
培養飯店行政管理的專業知能
培養理論與實務結合能力 
　　7　105/10/23－105/10/29
我國法律體系內基本權
 
對應發展能力:
培養理論與實務結合能力
 
　　8　105/10/30－105/11/05
勞動者團結與行動之基本權 
對應發展能力:
培養飯店行政管理的專業知能
加強專業職場服務素養與人際溝通能力
培養服務熱忱與負責任的工作態度
培養理論與實務結合能力 
　　9　105/11/06－105/11/12
期中測驗 
 
　　10　105/11/13－105/11/19
罷工與爭議行為權 
對應發展能力:
培養飯店行政管理的專業知能
加強專業職場服務素養與人際溝通能力
培養理論與實務結合能力 
　　11　105/11/20－105/11/26
勞動契約之性質與種類           
   勞動契約基本原則
   勞動契約特色 
對應發展能力:
培養飯店行政管理的專業知能
加強專業職場服務素養與人際溝通能力
培養理論與實務結合能力 
　　12　105/11/27－105/12/03
僱傭契約及與承攬契約區別
勞動契約及與承攬區別 
對應發展能力:
培養飯店行政管理的專業知能
加強專業職場服務素養與人際溝通能力
培養理論與實務結合能力 
　　13　105/12/04－105/12/10
勞工退休 
對應發展能力:
培養飯店行政管理的專業知能
加強專業職場服務素養與人際溝通能力
培養服務熱忱與負責任的工作態度
培養理論與實務結合能力 
　　14　105/12/11－105/12/17
個案報告:個別勞動權 
對應發展能力:
培養飯店行政管理的專業知能
加強專業職場服務素養與人際溝通能力
培養服務熱忱與負責任的工作態度
培養理論與實務結合能力 
　　15　105/12/18－105/12/24
個案報告:個別勞動權
 
對應發展能力:
培養飯店行政管理的專業知能
加強專業職場服務素養與人際溝通能力
培養服務熱忱與負責任的工作態度
培養理論與實務結合能力 
　　16　105/12/25－105/12/31
個案報告:集體勞動權 
對應發展能力:
培養飯店行政管理的專業知能
加強專業職場服務素養與人際溝通能力
培養服務熱忱與負責任的工作態度
培養理論與實務結合能力 
　　17　106/01/01－106/01/07
個案報告:集體勞動權 
對應發展能力:
培養飯店行政管理的專業知能
加強專業職場服務素養與人際溝通能力
培養服務熱忱與負責任的工作態度
培養理論與實務結合能力 
　　18　106/01/08－106/01/14
期末測驗 
 

Attached Files
File File Size
全球化與勞動條件.pdf 10.7 MB
勞動仲裁.pdf 7.36 MB
工時制度及工作彈性化措施手冊.docx 46.6 KB