週次與日期 | 內容 | 備註 |
1 105/09/11-105/09/17 | 勞動法與勞動法學:制度繼受與價值觀
| 對應發展能力:
培養飯店行政管理的專業知能
培養理論與實務結合能力 |
2 105/09/18-105/09/24 | 勞動法屬性與特徵
| 對應發展能力:
培養飯店行政管理的專業知能
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3 105/09/25-105/10/01 | 勞動法地位:勞動法與民法 | 對應發展能力:
培養飯店行政管理的專業知能
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4 105/10/02-105/10/08 | 勞動法地位:勞動法與刑法
經濟犯罪刑罰化 | 對應發展能力:
培養飯店行政管理的專業知能
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5 105/10/09-105/10/15 | 勞動法地位:勞動法與經濟法
經濟管制規範與勞動條件
| 對應發展能力:
培養飯店行政管理的專業知能
培養理論與實務結合能力 |
6 105/10/16-105/10/22 | 勞動基本權
基本權體系與類型
| 對應發展能力:
培養飯店行政管理的專業知能
培養理論與實務結合能力 |
7 105/10/23-105/10/29 | 我國法律體系內基本權
| 對應發展能力:
培養理論與實務結合能力
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8 105/10/30-105/11/05 | 勞動者團結與行動之基本權 | 對應發展能力:
培養飯店行政管理的專業知能
加強專業職場服務素養與人際溝通能力
培養服務熱忱與負責任的工作態度
培養理論與實務結合能力 |
9 105/11/06-105/11/12 | 期中測驗 | |
10 105/11/13-105/11/19 | 罷工與爭議行為權 | 對應發展能力:
培養飯店行政管理的專業知能
加強專業職場服務素養與人際溝通能力
培養理論與實務結合能力 |
11 105/11/20-105/11/26 | 勞動契約之性質與種類
勞動契約基本原則
勞動契約特色 | 對應發展能力:
培養飯店行政管理的專業知能
加強專業職場服務素養與人際溝通能力
培養理論與實務結合能力 |
12 105/11/27-105/12/03 | 僱傭契約及與承攬契約區別
勞動契約及與承攬區別 | 對應發展能力:
培養飯店行政管理的專業知能
加強專業職場服務素養與人際溝通能力
培養理論與實務結合能力 |
13 105/12/04-105/12/10 | 勞工退休 | 對應發展能力:
培養飯店行政管理的專業知能
加強專業職場服務素養與人際溝通能力
培養服務熱忱與負責任的工作態度
培養理論與實務結合能力 |
14 105/12/11-105/12/17 | 個案報告:個別勞動權 | 對應發展能力:
培養飯店行政管理的專業知能
加強專業職場服務素養與人際溝通能力
培養服務熱忱與負責任的工作態度
培養理論與實務結合能力 |
15 105/12/18-105/12/24 | 個案報告:個別勞動權
| 對應發展能力:
培養飯店行政管理的專業知能
加強專業職場服務素養與人際溝通能力
培養服務熱忱與負責任的工作態度
培養理論與實務結合能力 |
16 105/12/25-105/12/31 | 個案報告:集體勞動權 | 對應發展能力:
培養飯店行政管理的專業知能
加強專業職場服務素養與人際溝通能力
培養服務熱忱與負責任的工作態度
培養理論與實務結合能力 |
17 106/01/01-106/01/07 | 個案報告:集體勞動權 | 對應發展能力:
培養飯店行政管理的專業知能
加強專業職場服務素養與人際溝通能力
培養服務熱忱與負責任的工作態度
培養理論與實務結合能力 |
18 106/01/08-106/01/14 | 期末測驗 | |